劳动合同在什么情况下不合理-不公平的劳动合同有效吗

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同不合理篇一：浅析我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理浅析我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理经济补。

劳动合同不合理可以是部分无效也可以是全部无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同签订了不合法的劳动合同，知识现实中可能会出现两种情况——一、不续签劳动分配不合理，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，最佳有。

劳动合同不合理怎么处理

请问什么情况下劳动合同才是无效的？谢谢您的答复。答：根据《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同要求交押金什么情况下劳动合同终止，下列劳动合同无效或者部分无效：一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的导读：1、劳动合同主体不合格。2、劳动合同内容不合法。3、严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。5、以欺诈、胁迫的。

未签劳动合同情况说明

＞△＜ 问迫不得已与公司签订了不合理的劳动合同如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗，答案请问签订的这份合同有效吗？答你好，这个事最好是电话先沟通具体情况，需要回答综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下吗因为劳动合同是双方义务和权利的协议劳动合同签订情况汇报，咨询并且劳动合同签订要在双方自愿的基础上，所以合同条款不合理危害自己。

“不合理劳动合同篇一：浅析我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理浅析我国《劳动合同法》中经济补偿金规定的合理与不合理经济补偿金，法网工资是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时”不能违反法律的禁止性规定就有法律效力；但是如果还款条约在没有真实的金钱债务产生的情况下而订立的。