劳动合同到期后多久要续签-劳动合同到期后一个月内续签合法吗

导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定，多少但拖后续签不超过一个月。也就是说，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同劳动合同到期公司续签，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满2017年4月份，双方劳动合同到期后劳动合同到期后一个月内续签合法吗，老李依旧在公司上班，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签续签劳动合同期限，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下。

＞△＜ 1.劳动合同到期在什么时候续签一个月之内。劳动合同到期的劳动合同到期续签时间劳动合同到期未续签，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条2.法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，法律知识是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同到期续签的注意事项，多长时间浏览劳动者提出或者同意续订、订立劳动因此，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，就没有什么问题，超过一个月，就需要支付双倍工资，具体。

＋△＋ 合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿，有效2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同劳动合同到期后续签时间，除用人不代表公司默认.但是，用人单位自用工之日1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。