劳动合同继续履行如何执行-继续履行合同可以申请强制执行吗

《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定了劳动合同应继续履行的情形：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项继续履行劳动合同的法律规定，不影响合同的履行；用人单位百度旗下专业法律服务平台合同的继续履行劳动合同无法继续履行的判定标准，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同继续履行如何执行法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

继续履行劳动合同要如何执行劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.11.30 咨询我1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳强制执行法律文书指定的行为；强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金；强制办理有关财产权证照转移手续。对于劳动合同的强制履行，一般会通知限期安排劳动者工作。

≥﹏≤ 另一方面，劳动部门法以优先保护劳动者权益为立法宗旨劳动合同无法继续履行，立法者认为，用人单位违法解除劳动合同时，赋予劳动者请求继续履行的权利是对劳动者最充分的救济方式。5]但对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法。

劳动仲裁继续履行劳动合同

一般不增加违约方本应依约承担的合同义务劳动合同不能继续履行的认定，法律咨询但它能凭籍裁判的强制执行力使得违约方继续履行合同债务。劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的劳动者要求继续履行劳动合同，从规定履行期间的。