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《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的不签劳动合同对谁有利,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立新劳动合同法要求用人单位与员工必须以书面方式签订劳动合同不签劳动合同可以随时离职吗,公司如果不与员工签订劳动合同将法律风险/法律后果,下面小编就带领大家一起来了解一下公司如果不与员工签订劳动合。
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