18年入职后未签劳动合同怎么办-入职多久签劳动合同

1.签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2.企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，团队自用工日起满1个月的次日至满1年的前3.如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，协议企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，买卖即使员工愿意4.建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该查看更多步骤1. 员工入职后入职不签劳动合同，购销下载公司应当及时与其订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。2. 员工。

150 *** 河南-郑州2020-04-12 14:45 劳动纠纷详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):我18年9月份入职一直没有签劳动合同19年10月份才签的在这之前一直没有交社保分享我没签劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付。

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公司不签劳动合同是违法的，法律知识按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对回答：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同入职半年未签劳动合同,劳动者获赔，办公合作员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

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˙﹏˙ 您好，转让范文《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面一般在劳动者入职的一个月内，租赁公司就要与其签订书面入职未签订劳动合同怎么赔偿，这是法律明确规定的。要是公司不跟员工签劳动合同的话，就需要承担相应的法律责任，包括对劳动者支付双倍工资。