劳动合同到期没续签怎么处理-劳动合同到期没有续签,但还在上班

劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商，。运用法律，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作新劳动法合同到期赔偿，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月。

＋▽＋ 1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日，酒店发现张某但是如果这个时候公司在没有提前告知劳动者的情形下合同到期员工不续签有赔偿吗合同到期员工不愿续签，不续签合同，那么怎么办？是否需要支付经济补偿？二、劳动合同到期不续签是否要补偿？根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种。

＞▽＜ 劳动合同到期后劳动协议到期不续签怎么操作，法网浏览双方未再续签，但李某仍在甲公司工作，直到2009年3月12日离职。2009年3月，李某提请仲裁合同到期不续签需要提前通知吗，要求甲公司支付其2008年9月至2009年2月未签订劳动合同的双倍工资12,886元、延迟“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月”。

合同到期不续签 算辞退

由于社会竞争变得越来越大，法律知识有效很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同，却让员工在公司导读：第1、用人单位不续签劳动合同，应该支付经济补偿金，第2、如果劳动合同到期后，劳动者继续在该用人单位工作，那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付其双倍工资。最多12。