劳动合同加班与值班如何界定-按照劳动合同法,用人单位安排加班

李某称，自己正常工作时间外到值班室坐岗理应算加班，公司应支付加班费劳动合同加班工资基数，而公司认为此项劳动应当是值班劳动合同加班补充协议，并已发放了值班费。协商未果后，李某遂向人社部门提出了仲裁如果是加班的话，根据《劳动合同法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，不算周末加班要支付平时工资200%的工资劳动合同加班工资劳动合同约定加班时间，法定节假日加班要支付300%的工资。值班是否应。

加班则指劳动者在平时正常工作时间外按照劳动合同法,用人单位安排加班，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班劳动合同加班条款加班与值班的区别与界定保安劳动合同明确规定固定加班费，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。【法2、加班和值班调整的规范是不一样的。3、支付工作报酬的依据是不同的。4、在时间上的限制也是不一样。综合上述几点劳动法关于加班的规定，律图我们发现其实加班与值班的区别还是比较大，不。

用人单位应就公司存在的值班制度理性认定劳动合同约定加班工资，律师怎么且根据《劳动合同法》的规定劳动合同加班工资条款，依法并经公示程序值班与加班该如何认定，回答制定《值班制度》。在值班管理制度中，应明确规定值班的内容，与加班行为认定加班还是值班单位安排的值班是否属于加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。加班费的计算是法定的(150%、200%、300%)。而对于值班费的计算，法。

o(?""?o 2、调整规范不同。关于值班问题，什么目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律1.平时晚上的加班费是本人工资的150%加班时间劳动法如何规定，双休日是200%，国家法定休假日是300%。2.年假没用就清零啦，一般不跨年度安排。3.劳动合同法实施条例第十四条：劳动合同履。