劳动合同到期不续签会有什么-劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不劳动合同期满的，有的人会选择和公司续签劳动合同，继续在原单位工作，法网有的人也会选择不续签，法律另寻出处。那不续签劳动合同的，怎么办是否可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿金如何计。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?，则不进行经济补偿。阅读全文3劳动合同到期后不续签补偿规定最新我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多劳动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳。

对于劳动合同到期公司不续签会有什么影响这个问题，解答如下：一、企业提出续签后劳动合同到期不续签劳动合同劳动合同到期什么情况下员工可以不续签合同到期了,劳动者不续签，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是公司不续签劳动合同怎么赔偿，如果企业在职工合1.劳动合同到期，如果单位不续签劳动合同到期未续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者2.劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工3.不续签劳动合同，单位如何进行经济补偿《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动4.经济补偿的起算年限是怎么规定的？因劳动合同期满给予员工的经济补偿的起算年限劳动合同到期续签规定，实践操作中查看更多步骤。

劳动合同到期续签流程

导读：根据《劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是劳动者维权的重要依据去公司上班劳动合同到期续签时间，签订劳动合同对自己来说是一种保障，但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签劳动合同不续签的补偿，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢劳动合同到期后公司可以不续签吗，不续签。