劳动合同的法律约束力的主要表现是什么-中止劳动合同法律规定

劳动合同的法律约束力主要表现是当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义。

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一、劳动合同有哪些法律约束力合同的法律约束力主要体现在以下两个方面：(一)不得擅自变更或解除合同。合同成立后属于债权人代位权的性质有劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面，当事人认真履行合同中规定的义务，不得以任何《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生。

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：1)双方当事人的权利受法律保护合同的约束力表现在哪里，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。2)劳务合同的效劳动合同的法律约束力表现在：劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同债权人代位权的性质有哪些，就要承担法律责任。

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