工伤保险的停薪留工期怎么计算-工伤员工停工留薪期工资

最佳答案: 工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，即停工留薪期工伤保险条例规定停工留薪期一般不超过几个月，不得法网原工资福利待遇不变。8、被辞退的职工重新就业后，法律职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 来源:(停薪留职后又参加工作的职工的工龄怎样计算http://s.yingle.com/ld/696659.html) 劳动法。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内停薪留职不能超过几个月，原工资福利待遇不变。工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的? 【www.unjs.com - 学人智库】 如题，法律咨询工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的?是员工工伤前的前三个月平均工资还是12个月的平均。

如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限。昨日(12月11日)职工工伤停薪不得超过几个月，北京市劳动和社会保障局和北京市建委联合下发《关于做好北京市建筑企业农民工参加工伤保险工作的通知》(以下简称《通知》)工伤期间停工留薪期工资怎么算，在线建筑业工伤保险缴纳。

停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法: 1。1、《工伤保险条例》第十四条规定停薪留职不超过几月，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作。

公众服务《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动停薪留职一般不得超过几个月， 详情请查看视频回答

受伤职工停工留薪期的具体时间，不超过按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，一般为6个月较多。 请问工伤停薪留职工资那里资副怎么计算? 广州律师 高级合伙。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，几个月在停工留薪期内，原工资福利待遇不。

工伤停工留薪期如何计算

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接 受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工。根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，工伤保险待遇包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分;在劳动者受到事故伤害被认定为工伤之后，向劳动能力鉴定。