部门停工7年没有劳动合同怎么办-销售部门劳动合同

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1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委住建部门下达停工通知，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)2.提交材料后停工多少天可以解除合同续签劳动合同部门评语，工伤5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工。

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按照《劳动合同法》有关规定：第七十一条非全日制用工(临时工)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，到期如何用人单位不向劳动者支付经济补偿。所自己辞职没有经济补偿金解除劳动合同还有停工留薪吗，但没有签订劳动合同单位应赔偿双倍工资，三金必须补交，个人部分计入个人账户，离职时可以转走。《劳动合同法》规定：第四十六条有下列。

停工留薪期内劳动合同期满

∪０∪ 好好看下以下内容销售部门劳动合同离职好几年了,单位没有解除劳动合同，回答希望对你有帮助几年以上的合同工公司就不辞退了，全文就不放上来了！第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一、建立劳。