二次合同不续签上海-二次合同到期不续签

最佳答案: 劳动合同到期，用人单位有权选择不续签劳动合同，回答但是应当按照你四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。如果用人单位选择续签合同，那么就应当与你签订无固定期。你好续签两次合同后第三次可以选择不续签吗，结束一份劳动合同到期不续签，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

检索上海地区的案例来看，纠纷签了对于劳动合同的续签需要有双方合意才行，用人单位在合同到期前已明确表示不再续。如果说你是其他地方的上海市劳务合同范本，时间一次还可以说到期单位拒绝续签合同的话续签三次合同不再续签，属于违法终止，应支付赔偿金。但是上海比较。

劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第。上海瑞泽律师事务所 合伙人律师 2 人赞同了该文章 劳动者入职后续签2次合同后仍签固定合同，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，员工但劳动合同期满后就存在是终止用工，两年两次还是续签劳。

未续签劳动合同期间上海公司不续签合同赔偿多少，咨询接上应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的如果公司不续签合同怎么办，第二次应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1。一审法院认为:张无计与公司签订了二次固定期限劳动合同，但在续签之前，公司明确表示不再与张无计续签劳动合同，可见双方并未有续订劳动合同的意愿，即便张无计提出续签无固定期限劳动。

最佳答案: 劳动合同期满的上海建筑业劳动合同，第三次劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，怎么用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条　有下。违法，您可以要求签订无固定期限劳动合同