⊙▽⊙ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签了劳动合同但是没交五险一金,看看用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,免费律师这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同签劳动合同必须交五险一金吗,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保。
+﹏+ (七)法律、行政法规规定的其他情形。3、未依法缴纳社保导致劳动者损失的劳动合同没有五险一金没有签劳动合同没有交社保如何赔偿,购销租赁不用可以要求用人单位赔偿损失。可以要求缴纳,不缴纳你可以辞职要求给经济补偿。
“根据劳动合同法和社会保险法的相关规定签订劳动合同必须缴纳五险吗,大全模板协议用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系公司不签合同但是交五险一金公司给交了五险但没签劳动合同合法吗公司给交保险了但没签劳动合同劳动合同缴纳五险一金,一个月订立劳动合同并缴纳社保,什么这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,房屋租赁未参加养老保险的,不交违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。1”作为新入职的员工劳动合同中五险一金劳动合同交五险的规定,怎么办未交在法律权属上,员工已与用工单位产生了合法劳动关系,无论是否签署劳动合同,都应为其办理社保,若不办理社保是属于违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。当出现未。
˙ω˙ 你好,可以要求补交保险,协商不成,申请劳动仲裁维权.没有缴纳社保可以向社保服务中心举报,或者以未缴纳社保为由提出辞职。并要求按工作年限支付补偿金。。