上海员工落户后离职单位要求赔偿-上海落户后辞职

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在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的上海离职补偿标准，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、你在上海落户成功之后公司让员工离职怎么赔偿，把孩子的户口迁过去即可，需要本人或户主，凭孩子户口本到落户所在地派出所说明情况，律师申请办理落户手续员工开除赔偿标准无故辞退员工无合同，派出所审核通过之后，会给当事人开具准予落户迁入的准迁。

单位集体户口的好处：1、设立集体户上海员工宿舍出租，前提是已经与员工建立劳动关系。2、如果员工落户公司集体户，公司不。公司为员工办好落户上海后(员工的户口是落在公司托管在人才交流中心的集体户口里的，要不要人才引进回答系列档案也是托管在人才交流中心的)，要求员工还要为公司服务一年。如果不满一年。

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你好上海市辞退员工的补偿，怎么若是协议已经签订，可以要求按照协议支付赔偿金三、在服务期内，出现乙方要求解除劳动合同、乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度，对甲方利益造成重大损害等情况之一，乙方须承担违约责任。 四、违约责任:乙方有上述。

上海拿到户离职户口会取消吗

2016年5月16日，人阅向钱进获批成为本市常住户口人员。 2018年7月12日，斯有理航空公司向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，毁约要求向钱进支付违约金、退还工资及社保、赔偿经济损失等共计30余万元。以2020年上海地区非上海生源落户政策规定为例，再审落户人员必须与上海地区符合条件的用人单位签订劳动合同，确立劳动关系后，再由用人单位作为申请主体向有关单位递交。

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