劳务工受了工伤怎么办-劳务工发生工伤如何处理

劳务派遣工涉及三方主体，人力资源两个单位，下载劳动合同分别是用工单位(企业)与用人单位(派遣公司)。由于派遣工的特殊性质，范文在派遣用工的过程中发生工伤事故的时候劳务工工伤赔偿标准，派遣单位和用工单。劳务关系受了工伤怎么办? 武汉齐齐2014-08-28 14:25 咨询大家一个问题:我公司是做轿运车物流的受工伤公司一直不处理怎么办，标准法律司机跟我们公司签订的是《轿运车租赁合同》和《商品车运输合同》。

由于劳务派遣工的特殊性质，如何提供工地法律知识服务在发生工伤事故的时候，劳务派遣单位和用工单位往往就相互推卸责任。那么劳务派遣工发生工伤的时候该怎么办呢?具体是由谁来承担工伤。根据你的问题解答如下， 劳动者受工伤的，问答如果符合《工伤保险条例》第14/15条规定情形之一的，劳动者。

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派遣用工工伤处理程序是什么？劳务派遣工发生工伤，首先由用工单位第一时间送到医院治疗。然后由用工单位或劳务派遣工本人通知劳务公司。派遣单位负责工伤的申报，在线委托劳动能力鉴定。做鉴定，然后和公司协商赔偿或者到法院起诉要求雇主支付人身伤害赔偿。

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劳务派遣工受工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位。劳务派遣作为一种特殊的用工方式的存在，在人员用工方面容易存在许多纠纷与争议，尤其当派遣员工发生工伤的问题出现纠纷的可能性更高!如果劳务派遣员工受了工伤了那该由谁负责?工伤后。

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