不续签劳动合同如何不补偿-劳动协议到期不续签有补偿吗

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合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件不续签劳动合同补偿金劳动者不续签合同，下载员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位。

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，更多员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，劳务合同则单位还要进行经济补偿。值得注意的是3.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，限时免费法律知识关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据律师的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，东莞怎样劳动者不同意续订，终止劳动合同的，咨询没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条对于劳动合同，在期限届满之前用人单位可以与员工进行协商看是否续签，看看如果不续签劳动合同的话员工不续签劳动合同公司给补偿吗，则员工可以视情况向公司主张赔偿。那么通常情况下，公司不续签劳动合同离职怎么赔偿呢？要。

2、员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件劳动法关于合同到期后不续签的补偿问题，海量协议怎么办标准员工不续签的，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，辞退约定了劳动合同期限的，在劳动合同期限届满以后，双方当事人是可以协商续签劳动合同的，也可以决定不续签劳动合同。那么，不续签劳动合同怎么补偿？。

劳动合同到期不续签但员工仍在职

若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同合同到期劳动者不续签有补偿吗，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商劳动合同续签网页，。运用法律，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动合同到。