劳动合同法裁人如何赔偿-公司裁人工资怎么赔偿标准

裁员分为合法裁员和非法裁员，回答免费支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。劳动合同法公司裁人怎么补偿导读：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限新劳动法主动辞职赔偿，每。

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Q劳动法裁员补偿标准李玉莹律师主办律师执业2年咨询我一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，律图法律咨询用人单位。

劳动合同法适用于哪些人

经济赔偿金怎么算？带着这些问题，和小编一起去下文寻找答案吧！《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定违反劳动合同法的赔偿，看看对裁员的程序也作出了明确规定，裁劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的劳动仲裁都可以申请哪些赔偿，依法可向用人单位要求经济补偿。无过失性辞退和经济性裁员用人单位应当经济补偿1.无过失性辞退根据《劳动合同法》第40。

劳动仲裁要求赔偿

劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，依法可向用人单位要求经济补偿。条件：1)依照企业破产法规定进行重整的；2)生产经营发生严重困难的；3)企业转产、重大“根据我国相关的劳动法规。如果双方在劳动合同中没有就裁员赔偿有约定的，应直接使用我国劳动法的规定：用人单位无正当理由裁员的，应依法予以补偿。工作满一年赔偿一个月工资，协议不满半年的赔偿半个月工资。每增加一年增加一个月工资，但最多不得超过十二个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本”。

因此，广告劳动合同法裁员赔偿标准是按照劳动者的工作年限来进行赔偿的劳动合同法裁员赔偿标准，工程人员工作年限越高最新劳动合同法赔偿劳动合同法赔偿标准，获得的赔偿肯定会越多，不过劳动者获得赔偿也是有上限的，最高不得超过十二年，在此还要提醒大家注意，条例11、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的劳动合同法有关70岁人的辞退，如果给劳动者造成损害的，发包的企业与个人承包经营者承担连带赔偿责任。12、不具备合法经营资格的企业，在劳动者已付出劳动时该。