一天临时工算工伤吗依据我国工伤保险条例的规定,只要是建立了劳动关系的,即使只是有一天的临时工,只要在工作过程中发生人身损害的的,就可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。是否存在劳动关系:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一。
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临时工跟公司也是属于劳动关系,也会根据劳动法给予临时工法律上的保护,如果临时工在工作的时候受了伤怎么办呢,可不可以给临时工买工伤意外保险呢临时工工伤赔偿标准,临时工发生工伤。
临时工如果是在工作期间和工作场所内受工伤,回答并且该临时工可以证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系的,是可以申请认定为工伤的。认定为工伤的临时工打零工受伤算不算工伤,应当“如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的,那可以认定是工伤。临时工工伤后,先向当地社保机构提出申请。如果被认定是工伤的,单位要负责全部医疗费和医疗期间的工资。如果双方产生纠纷,要先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。”。