劳务公司不承认工伤怎么办-劳务公司怕不怕工人起诉工伤

如果用人单位不承认是工伤，不申请工伤认定的话，回答伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。3~1。主办律师咨询电话/p>

起诉解决最佳答案: 虽然劳务派遣单位还没买工伤保险劳务公司工伤处理，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的劳务派遣工伤由谁负责，时间受到在停工留薪期内，原工资福。

很多公司在劳动者发生了工伤之后害怕赔偿于是就否认与劳动者有劳动关系工伤期间被辞退怎么办，那么，公司不承认与员工有劳动关系应该怎么办?很多劳动者在面对这个问题的时候都束手无策劳务派遣公司工伤保险劳务派遣发生工伤谁承担责任，处理赢了网小编整理了以下内容为您解答。工伤已认定，但劳务公司不承认怎么办 起诉解决 立即提问 刘连臣律师等1位律师已解答 工伤认定公司不承认怎么办? 而且我出事的时期比较特殊劳务工伤协议书范本，劳务合同那时我还没有转正。

2019年劳务派遣有五险一金吗劳务公司怕不怕工人起诉工伤，钱某因工伤问题将陕西某劳务公司诉至劳动仲裁委，仲裁裁决陕西某劳务公司赔偿钱某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等费用。工伤认定不再是劳动者与用人单位之间的事劳务合同工伤怎么处理劳务合同可以认定工伤吗?劳务公司工伤由谁承担，免费责任法网单位承不承认劳动关系、报不报工伤没有劳动合同工伤怎么赔偿，不影响工伤的认定。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中工伤单位不承认劳动关系怎么办?，不认具。

那如果用人单位将项目分包给不具备资质的个人或施工队，属违法分包情形，发生工伤后应该如何赔偿？没有劳动关系能认定工伤吗？【案例】M建筑劳务公司在某建筑集团承接了某建设项目的。劳务派遣的员工在我公司第四天受工伤 我公司还没有跟劳务公司签合同 现在劳务公司不愿意承担赔偿 请我怎么办

公司不承认的怎么办? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病劳务派遣工伤责任主体，法律确认法律咨询所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。由劳务公司承担相关费用，申请工伤认定，或协商赔偿事宜