上海工伤被解除合同实践-上海解除劳动合同如何赔偿

第35条 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的上海市工伤赔偿标准，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程。一审法院:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，个月劳动者可以解除劳动合同:。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以。

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用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的。《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》仅规定职工被鉴定为五至十级伤残，在合同期满终止或者工伤人员提出解除或终止劳动关系的情形下，协议用人单位需支付一。

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劳动者已到过退休年龄，更多平台劳务但用人单位未在达到退休年龄时变更劳动合同约定的期限，工程合作也未书面通知劳动者终止劳动关系，而是继续履行劳动合同的，应视为双方仍成立劳动关。职工在受到工伤之后要受相关的法律保护，那么在工伤痊愈后是否单位可以与其解除劳动合同呢?相信这也是大家比较关心的问题，那么接下来小编为大家整理了有关“工伤痊愈后劳动关系。