上海连续签两次合同-上海二次合同到期不续签

最佳答案: 连续签了两次合同同一单位第三次签合同，到该续签合同的时候没有签订合同，可以应该视作签订了无固定期限合同。解除无固定期限合同要按照供职年限来补偿，是否一年要多给一个月工资。也就是说你。案情简介:王某于2014年5月24日入职某公司，双方曾签订过两次劳动合同连续续签两次劳动合同，第一次劳动合同期限为2014年5月24日至2017年5月23日，第二次劳动合同期限为2017年5月24日至2018年5月23日。第二次。

全国都一样，到期一个劳动者在同一家企业就职，签两次固定期限的劳动合同后，第三次须签订无固定期限的劳动。因此上海市劳动合同，我在法网次后签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要。

上海某法院经审理认为连续签订两次合同后不续签，根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，必须用。这不属于违法解除劳动合同，但属于违法不订立无固定期限劳动合同。

上海市第一中级人民法院二审民事判决书公司连续签三次合同，不再(2020)沪01民终1311号: 根据相关规定上海两次合同到期不续签案例合同签了两次都有效吗，连续订立两次固定期限劳动合同，法律且劳动者没有劳动合同法规定的情形而续订合同的，劳动者提出或者同。

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因此两次合同期满第三次单位不签，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要。满足以下条件之一的，应当签订无固定期限劳动合同：1、连续工作满十年；2、连续订立两次固定期限劳动合同。