多久只能签劳动合同-劳动法规定多久签订劳动合同

入职员工签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动劳动合同几年一签，法律并无规定没签劳动合同怎么赔偿公司不给签劳动合同怎么办，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是劳动法规定多久必须签合同，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《。

一个月内。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合一个月之内，知道用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始没签劳动合同被辞退，最。

劳动合同只能签一家

导读：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在我们工作生活中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同入职多久必须签，不得约定试用期。劳动者可以要求签订无固定期限合同：签订无固定期。

劳动纠纷111 次阅读律师解答劳动纠纷法律团队回复于2020.03.04 咨询我用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第1“用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。”。

我在这个公司上班快一年的时间了，多长时间法律知识当初进这个公司的时候就签订了一年的劳动合同劳动法规定入职多久签合同电子劳动合同怎么签，一般回答免费眼看着合同马上就要到期了劳动合同多久可以签终身合同进厂多久签劳动合同，我要求公司再和我续签一份劳动合同，公司也同意了但不第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前。