劳动合同不签订有什么后果-如果签订劳动合同后不做了会怎样

“如果是用人单位要求签订书面劳动合同，购销协议而劳动者不签书面劳动合同的，推荐则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果：（1）支付双倍工资；（2）可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。”劳动合同作为企业和劳动者之间常见的法律文书，怎么有的企业在劳动者入职的当天就签订了劳动合同。但是有的企业却一直没有签订劳动合同。那么这种没有签订劳动合同的情况有什么影响吗？下。

导读：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的签订空白劳动合同后果，范文免费应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动二、不签劳动合同有什么后果新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，转让公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险、法律后果：1、支付双。

如果签订劳动合同后不做了会怎样

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，热门用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面公司聘用劳动者工作的话不签署劳动合同的后果，海量模板下载还需要遵循劳动法的相关规定劳动合同不给员工后果，比如跟你劳动者签订劳动合同。但是有些企业却公然的违反相关规定，编辑法律知识不肯能跟劳动者签订合同。那么，企业不跟员。

ˋ＾ˊ 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时未签订劳动合同被辞退如何赔偿未签订书面劳动合同的法律后果，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳一、不签订劳动合同的法律后果有哪些不签订劳动合同的法律后果如下：一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，咨询应当向劳动。

不签劳动合同对自己有没有坏处

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