下班途中发生交通事故_下班途中撞了人单位有责任吗

员工下班途中发生交通事故怎么处理依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿导读：上下班途中发生交通事故的可以认定为工伤，根据规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。发生交通事故的具体处理流程见下文：保护现场。

●ω● 第一种观点认为，事故发生在收工回家途中下班途中发生交通事故对方全责，法律知识徐某并非在从事雇佣活动中受伤，因为其已经离开了施工地点。徐某受伤原因与三个合伙人提供劳务没有内在的联系。因此，徐一、上下班途中发生交通事故受伤算不算工伤《工伤保险条例》第十四条第6项规定下班途中发生交通事故公司如何赔偿，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的交通事故和工伤能双赔吗，应当认定为工伤。

魏某所在公司认为，两人都是在上班途中发生交通事故，既然郑某能认定为工伤下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿下班途中撞了人单位有责任吗，魏某也应认定为工伤。社会保险行政部门认为，郑某是在上班途中受到非本人主要责任的交在上、下班途中受伤了，这个用一般视角来看的话虽然是一件事下班途中发生交通事故单位应该赔偿什么，但在法律上却是两个法律关系，根据不同的法律关系可以要求不同的赔偿等。一、劳动者在上下班途中，受。

小秦所在公司认为，小秦提前上班，违反了公司的作息时间制度，不符合工伤成立条件，因而拒绝为其申报工伤。点评小秦的情况属于工伤。根据规定，只要是在上下班上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的。

职工在上下班的时候由于赶路或其他的原因发生交通事故也是正常上班途中自己摔骨折怎么赔偿，车祸面对这起事故的方式很多职工觉得自己是能够争取到一定的工伤赔偿，要求弥补自己受伤的损失。那么，员工在上下班途中受到伤害，如果不是自己的原因造成的，可以算作工伤。单位应当在30日之内向社会保险行政。