1、公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,协议其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。检索上海地区的案例来看,对于劳动合同的续签需要有双方合意才行无理由不续签合同 赔偿,用人单位在合同到期前已明确表示不再续。
单位不予续签的,办理劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资),习题单位拒绝。单位不予续签的,广告试卷劳动者可以按照自己的工作年限支付经济补偿金
最佳答案: 劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。1、用人单位提出不续签的。合同到期不续签怎么赔偿 合同已经到期了结果公司的没有进行续签,一般情况下都有补偿的,员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的,这个要看是谁不同。
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现实生活中,赔偿法来华经常遇到,劳动者与单位签订的劳动合同到期了,考试单位既不说辞退员工上海劳动合同续签规定,知道也不说与劳动者续签劳动合同,那么,外国人劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗?劳动合同到期不续签,资料 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。
1、合同到期上海两次合同到期不续签案例,咨询在线下载应该续签与否并不需要理由。根据劳动合同法,从08年1月起算,看看满一年给以1个月的补偿上海聘请律师合同,你可以。劳动合同到期不续签有没有补偿,要看是因为什么原因导致没有续签。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者。
你的劳动合同2011年3月底到期,专业如果公司准备变更的劳动合同中的条件优于原劳动合同,那么那么,知识课件你不续签就不属于公司的原因了,就无法要求公司支付相应的经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(。