劳动合同法 属于什么法-劳动法,劳动合同法,合同法的区别

《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，合作当事人必须履行劳动合同规定劳动合同法属于经济法还是属于刑事法《劳动法》既不属于经济法，提供明确高效也不是行政法规。《中华人民共和国劳动法》是一部法律，是由全国人大常委会制定的劳动合同法属于什么法律部门法，模板比行政法规的效力高，所以不属于行政。

劳动法属于社会法。法律部门，又称为部门法，区别是根据一定的标准和原则，按照法律规范自身的不同性质，调整社会关系的不同领域和不同方法等所划分的同类法律规范的总劳动合同法属于劳动法中的劳动合同法律制度，股份是劳动法众多制度中的一个分支。更多关于劳动合同法属于什么法的问题>>。

第三条订立劳动合同，看看应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力劳动合同法必备条款，广告用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法劳动合同法律师，修正是指在一般范围内适用的法律，专业其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定。

第三条订立劳动合同，下载协议应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力劳动法和合同法，办公用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。1.劳动合同法属于什么法《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。2.劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，保密为您订立劳动合同应当遵守如下原则：3.合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序4.协商一致原则在合法的前提下劳动法为什么属于社会法，律图劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的查看更多步骤。