劳动合同法如何请假-劳动合同法关于员工请假的规定

按本人实际工作年限和本单位工作年限劳动合同法辞退补偿金，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三1.劳动合同法请假有哪些规定对于请假员工长期请假劳动合同法，《劳动合同法》对此没有作具体规定。请假是需要实际操作的，法律知识知道请假的事由也有很多劳动合同法内容，如事假、婚假、产假、丧假、年假等等，分散在多部法律法规中2.其他法律对休假的规定3.《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一)元旦；二)春节；三)国际劳动节；四)4.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休查看更多步骤。

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三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作和工资折算问题的通知》劳社部发20008号)废止。劳动和社会保障部xx-xx年一月三日【劳动合同法劳动合同法请假规定新劳动法请假制度？ 一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)。