公司怎么起诉员工都能起诉什么-公司如何起诉员工

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一、什么情况公司可以起诉员工? 当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工公司起诉员工需要什么资料，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督。若有未尽事宜可以在线咨询或致询葛宏鑫律师团队 （服务地区：河南-南阳）。

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此致 **县劳动仲裁委员会申请人: 2012 年 11 月日 如果企业要起诉员工(已经离职)应该怎么办若是劳动争议，查查则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若不属于劳动争议，当事人应向人民。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，如是否存在劳动关系，双倍工资是否已过仲裁时效，是否应当支付经济补偿(赔偿)，相应的金额是否正确，是否存在工伤、医。

根据《劳动合同法》规定公司起诉员工的胜诉率，企业可以向劳动申请仲裁劳动者的只有以下情况：第22条 服务期.用人单位为劳动者。若有未尽事宜可以在线咨询或致询丁磊律师 （服务地区：北京-北京）。

公司如何起诉员工

《刑法》第271条:公司、企业或者其他单位的人员公司让员工离职怎么赔偿，查询哪些利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的公司起诉员工职务侵占，免费处五年以上有。您好，必须有具体的诉讼请求！

怎样起诉公司

最佳答案: 员工严重违犯公司规章制度，回答涉嫌非法侵占公司财物等。获得的赔偿怎么计算?目前公司可以起诉员工吗，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下公司起诉员工拿回扣，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。可在实际工作中，公司也有处于“弱。