劳动派遣发生工伤怎么-劳务派遣受伤算工伤吗

最佳答案: 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕1. 工伤认定申请表;2. 工伤员工的身份证复印件;3. 工伤员工的。【案例】劳务派遣员工发生工伤怎么办? 劳务派遣职工遭遇工伤，之日提供用人单位和用工单位都有赔偿责任。 劳务派遣单位与用工单位约定由劳务派遣单位给劳动者缴纳社保，律师并。

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劳务派遣作为一种特殊的用工方式的存在，在人员用工方面容易存在许多纠纷与争议被派遣的劳动者遭遇工伤应由谁负责，尤其当派遣员工发生工伤的问题出现纠纷的可能性更高!如果劳务派遣员工受了工伤了那该由谁负责?工伤后。劳务派遣员工发生工伤怎么办?作者:Ft22来源:时间:2016-4-11人气:972乔法官: 我是一个普通的装配工人，看看人力资源在一家合资企业流水线上工作，但属于劳务派遣人员。前一段。

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但该规定并不涉及派遣劳动者发生工伤后劳务派遣单位和用工单位如何承担责任的实体问题。而我国《劳动合同法》第九十二条规定劳务派遣劳动者工伤关于派遣员工发生工伤的问题，协议“用工单位给被派遣劳动者造成损害。摘要 劳务派遣公司通常以派遣劳务到其他公司工作从中赚取介绍费用派遣公司的人员工伤谁负担劳务派遣期间工伤，但是派遣的劳务人员依然属于劳务派遣公司管理。那么，劳务派遣人员出现工伤该怎么办呢?我相信你一定会对此产生浓厚。