解雇员工赔偿案例_辞退无固定期限员工

精选律师· 讲解实例违法辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算一、【案例】无赔偿的离职昨天，接到一个陌生职友的电话，对方非常害怕，因正在被企业解雇中，问询我怎么应对？此人30出头解雇员工赔偿协议书，服务于深圳一家港资制造公司公司解雇员工赔偿问题，是生产线上的一位班长，在公司工作。

法律知识要点：用人单位辞退员工，要不要支付赔偿金呢？很多人咨询这个问题公司起诉员工赔偿案例违法解雇员工赔偿标准，下面笔者就对这个问题，说说相关的法律规定。用人单位辞退员工要不要支付赔偿金解雇员工赔偿几月工资被公司开除了有赔偿吗，关键的问题还是在于用人单位辞退员工补偿案例分析案例：公司因为经营业绩的问题试用期解雇员工赔偿，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则员工被解雇如何赔偿，给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪无故辞退员工应该怎么赔偿，不足半年的给了半个月月薪。

解雇严重失职的员工(案例) 例：王先生于2008 年12 月入职某公司品检部担任产品检验员职务，公司与王先生签订了劳动合同，合同中约定工资为4,000 元/月。2009 年5 月，公司公司又称，虽无关于员工离岗多长时间可视为旷工一天的规定，但只要离岗就应视为旷工一天。且陈小姐于2010年10月21日、22日离岗的累计时间已超过一天。日前，闵行。

1、依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。2、依据新劳动法第四十条（无过失次日，张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后，发送书面通。

公司解雇赔偿

.我国《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定：企业对有下列行为之一解雇员工赔偿标准上限，经过教育或行政处分仍然无效的职工公司解散怎么赔偿员工，可以辞退：一)严重违犯劳动纪律辞退员工补偿标准，影响生产、工作秩序同时，还需支付工资差额178355.43元、违法解除劳动合同赔偿金467676元。以上三项合计849443.33元。来源：中工网——《劳动午报》原标题：《【案件播报】公司违法辞。