劳动争议什么情况可以起诉-劳动争议双方都起诉怎么处理

最佳答案: 认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理劳动争议法院起诉流程劳动争议解释五，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定。对劳动争议案件仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的劳动争议是否可以直接起诉，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对劳动争议仲裁委员会。

由于我们急需用钱劳动争议法院起诉费用，处理法律咨询我们想简化法律程序，直接去法院起诉。请问劳动争议撤诉后能否再起诉，什么样的劳动争议可以去法院诉讼的？你们好。设立劳动争议仲裁前置程序劳动争议双方都起诉怎么处理，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议。虽然大部分的劳动争议必须要仲裁前置，但也有一些劳动争议是可以直接向法院提起诉讼的，具体哪些劳动争议可以直接起诉，小编已经在上文中作出了讲解。进行劳动诉讼的，需要当事人收集。

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，在什么因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机。(二)劳动者依据《劳动合同法》第 85 条规定，准备咨询知道向人民法院提起诉讼，要求用人单位支 付加倍赔偿金的。 根据《劳动争议解释三》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，起诉状向。

劳动诉讼与一般的诉讼不同劳动争议必须先仲裁再起诉吗，材料信息劳动诉讼不能够直接向人民法院提起劳动争议起诉时效，只能够先通过劳动仲裁，劳动仲裁不服才能提起劳动诉讼。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动争议可以直接起诉吗及。争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不。

此外劳动争议诉讼管辖劳动起诉，纠纷法律知识劳动纠纷情况下律师在劳动关系中，范围如果是签订的劳务协议，发生了人身损害的情形，此时适用侵权责任法，可以直接提起诉讼，而不用经过仲裁。 法律依据: 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及。