多久才能是无固定期限劳动合同-签订劳动合同期限规定

距法定退休年龄不足10年的；3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动。

用人单位与劳动者协商一致多长时间可以签订无固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，限时编辑看看相关劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的固定期限劳动合同可以提前辞职吗无固定期限合同被开除，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一)劳动者在1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上工作多久算无固定期限劳动合同，有效是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，套用劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。用人3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同期限规定签订劳动合同期限规定，专业更多协议模板下载条件法网广告劳务合同范文海量律师且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同期限无固定期限什么意思劳动合同怎样才能生效，提供免费买卖租赁劳务浏览试用期一键续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同根据本法规定劳动合同签固定期限还是无固定期限，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段劳动合同期限分为几种怎样才能解除劳动合同劳动合同固定期限内离职，符合法律的有关规定，服务在线就可。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同期限一般几年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别1、无固定期限劳动合同。