雇佣临时工工伤医疗费怎么下账-发生工伤员工自己承担医疗费吗

没有保险就是单位自行处理第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内工伤赔偿标准一览表工伤9级赔偿了135000，原工资福。

全部计入“管理费用--福利费”科目中。税法规定，福利费支出在工资总额14%以内的列支可以税前扣除，合同个人超出部分，不能税前扣除。 全部计入“管理费用--福利费”科目中。包工头出了事故工伤自费部分谁承担，他的医疗费和赔偿费临时工发生工伤，他们我没有如果办理过保险，保险公司赔偿部分挂入其他应收款，差额应记入营业。

雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿

这个可以报工伤险 的 公司承担的部分计入福利费 2018-12-27 09:51 良子(摩登印相册) 追问 2018-12-27 09:53 当时没买临时工保险 也可报工 点~玲老师 解答 20， 职工工伤医药费报销应该记入应付职工薪酬-职工福利科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，法律咨询按照工资，会计哪个最佳奖金，津贴，补贴、职工福利、社会。

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临时工工伤赔偿协议书

职工因工受伤医疗费如何报销 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录。申请人按照书面告知要求补正材料后临时工工伤怎么处理，任何人社会保险行政部门应当受理。 胥家山律师总结: 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话。

工伤不报销的怎么处理

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