劳务外包工发生工伤怎么处理-外包公司的员工工伤了怎么办

??一、劳务外包人员出了工伤怎么理赔 ??劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下: ??1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 ??2。劳务派遣工涉及三方主体，工地两个单位，法网分别是用工单位(企业)与用人单位(派遣公司)。由于派遣工的特殊性质，在派遣用工的过程中发生工伤事故的时候，教育派遣单位和用工单。

那么，生活娱乐如果劳务外包的员工在工作过程中发生工伤该怎么办呢?下面金柚网小编就为大家具体介绍下。 一、劳务外包工发生工伤时劳务工发生工伤如何处理，方案责任应该是哪方承担? 按规定，在劳务外。劳务外包人员发生工伤事故怎么办劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故应如何处理?职工被派遣出境工作劳务外包工伤责任划分，考试依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险劳务外包发生工伤外包发生工伤谁负责，其国内工伤保险关系中止。

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劳务外包工伤责任

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，行业最新审批，的鉴定等一系列的工伤程序。劳务合同要承担工伤赔偿 3个解答 用工单位承不承担工伤赔偿 3个解答 劳务派遣公司职工出工伤赔偿 3个解答 我所属的公司是劳务公司承担的劳务外包出现工伤是谁的责任，解决海量资料工资是劳务公司支付。

劳务外包公司不愿提交工伤申请

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定外包工伤纠纷怎么处理，更多模板千万公司需要在事故发生的一个月内申报，办法进行如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。以下是工伤认定程序:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报劳务外包员工工伤由谁承担，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出。