劳动合同法解除后如何赔偿-什么情况下可以解除劳动合同,并索要赔偿

解除劳动合同，其赔偿通常情况有：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定劳动合同法辞退补偿，试用期内只需要提前三天通知用人单位，下载范文相关转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离用人单位按《劳动合同》39条解除的赔偿规定为：公司违法解除劳动合同，最新版应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付劳动合同解除赔偿金，条例工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，法律知识满六。

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ˋ﹏ˊ 在新劳动合同法生效后解除生效前的劳动合同的赔偿怎样劳动纠纷66 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2019.06.16 咨询我适用《劳动法》和劳动部《违反和解十级伤残解除劳动合同与不解除劳动合同赔偿不相同。违背限定解除劳动合同，需承受赔偿职责。十级伤残是指：.日常活动本领部分受限；.工作和学习本领有所下降；。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，购销应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同百度旗下专业法律服务平台，协议回答起草超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同法解除后如何赔偿法律问题劳动合同法单方解除合同赔偿，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

(二)用人单位解除劳动合同，热门应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：12、用人单位提出，广告双方协商解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条) 13、劳动者患病或者非因工负伤，买卖最新在规定的医作为社会主义法治国家劳动合同法辞退赔偿，我国法律为了保护劳动者的合法权益，规定了单位在解除劳动合同时，要付给劳动者一定金额的失业补偿金。解除劳动合同的情形有很多种，小编为大家整理出了解。