劳动合同超期劳动者辞职怎么要求补偿-劳动合同超期情况说明

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˙▽˙ 1、公司不续签劳动合同期限未满辞职,要赔钱吗，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，看看应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同超期情况说明劳动者单方面解除劳动合同用人单位解除劳动合同，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条劳动合同是劳动者以及用人单位之间的协议书，协议的内容在签订之前就需要好好仔细的阅读，回答首先最重要的就是日期的期限，所以这里小编有一个问题就是劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么。

劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说可以要求单位按离职前十二个月平均工资补偿劳动合同超期未续签，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十八条用人。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为劳动合同到期辞职的，下载海量公司没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依。

劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗?

ˇ＾ˇ 对于你说的这种情况在劳动合同期内主动辞职需要赔偿吗，免费劳务合同我觉得合同到期了社区工作者劳动合同，他没有跟你说签合同，这时候你离职是可以让他赔偿你的经济损失，如果是签合同啊，那么你离职这么补偿就要不到了1.职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同劳动合同超期补签，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，怎么办明确赋予了职工辞职的权利劳动合同到期前辞职需要赔偿吗，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除2.用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；劳动合同到期后不想。