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工伤医疗期工资福利待遇不变,律图不超过24个月。2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内工伤奖金是否全额发放工伤10级工资6000赔30万,原工资福利“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤假不超过12个月的8级工伤解除劳动合同补偿金,是全额工资。”。
就本案来看:一、公司的薪酬管理制度表面是完善的,但是从其工资结构的设置来看,期间怎么其基本工资设置为最低工资,绩效工资在岗一天有,歇岗一天就无,下面几种情形就无从规避矛盾:1、产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人。
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