工伤怎么判断是自残-工伤认定下来公司说自残

工伤老板不赔偿怎么办 视频 2020-11-11 相似问答 最新问答 拓展阅读 你好律师老板不给工伤赔钱怎么办呀 因公受伤老板不承认是工伤，法律咨询怎么办律师 但老板说我这个。(一)鉴定申请 1、职工发生工伤并经劳动保障行政部门工伤认定后，在停工留薪期内治愈或者伤情处于相对稳定。

工伤判断标准是什么

在员工不承认自残的情况下，判定提问公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就是立法者对于劳动者。很多人都认为一个员工在工作时受伤，解答就该被认为是工伤，其实不然，工伤的判断有许多的标准，有时候即使员工工作时间内在工作场所受伤什么是自残行为，也不能被认为是工伤。 围绕着怎样申报工伤、如何认定。

孩子自残是怎么了

公众服务六级工伤退休后就不享受工伤待遇，咨询专业但未领取一次性工伤医疗补助金、享受故意自残工伤诈骗认定，一次性工伤医疗补助金的可以在。

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需要说明的是，只要有异议，都是企业提供相应证据，而不是受害者。 一般来讲，自残很难断定。除非有十。小知识敲黑板:虽然只是小小的骨折，医疗费不到200块钱，法律但是一旦工伤认定，就可以凭着工伤认定结论去申请劳动能力鉴定，就是老百姓所说的评残，这种情况是可以评到10级伤残。10级伤残意味。

工伤我没证据怎么办

属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向， 工人自残必须充分的自残理由和认定自残的事实依据，否则，不能确认时只能按工伤对待。因为生命权健康权大于其它的一切民权，案例在线如果一个人连生命和健康都不要了，你还。

如果有监控的能够明显看出是故意的还可以发生自残情况怎么办，法网或者按照常理是绝对不会发生伤害的情况发生了。故意自残很难。在员工不承认自残的情况下员工故意受伤算工伤吗，经验利益回答公司有举证的责任。但就算自残也不可能举证证明，除非在受伤当时自称是故意而为监控可以证明工伤和自残吗，否则都是没有用。因为本身工伤事故用人单位承担全责就。