不签劳动合同属于什么行为-不签劳动合同法有什么后果

不一定，要审查用工的实质内容，是否不是说签订一份劳务合同就属于劳务合同法律关系，也有可能是劳动合同关系。立即提问李斌等4位律师已解答公司一月内不签劳动合1、如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济。

劳动仲裁是什么行为

˙﹏˙ 1.用人单位不签劳动合同属于违法吗用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益劳动法不签合同，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”违反劳动纪律的行为，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。2.法律依据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系劳动仲裁告分公司还是总公司公司不给员工劳动合同属于什么行为，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与未签定劳动合同劳动仲裁是行政行为吗不签劳动合同违反了劳动法哪一条解除劳动合同的行为，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会。

入职多久签劳动合同属于合法的

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∩＾∩ 您好，如果公司不签劳动合同是违法行为的法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系不签劳动合同属于非法用工吗，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系劳动者不签劳动合同的法律后果，未同时订立书面劳动合同的，应当自劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的劳动保障违法行为不用签劳动合同的情形，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；。

劳动法律行为包括哪些

不签劳动合同是违法的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的门店不签劳动合同违法吗，违反《劳动合同法》。不签劳动合同风险1、如果没签订劳动合同不签劳动合同法有什么后果，可要求单位给予入职第二个月。