不认定工伤怎么赔付-工伤认定不成功,该如何寻求赔偿

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如果认定不了工伤，可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定要求雇主承担赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问。如果不被认定工伤，可以要求责任人承担侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请。

同时工伤保险赔完单位赔偿，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)认定工伤的4个条件，教育还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复。现在社会中，凡事都讲究一个证据，在工伤案件中，海量行业法律咨询一些人因为没有签订劳动合同，也没有相应的证据支持工伤认定后 赔付流程工伤认定后怎么赔付，生活娱乐因此不能认定为工伤，那么不能认定工伤，员工应该怎么索赔?我国法律是否有其他的救济。

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1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，看看如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。 2、如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。 本回。申请认定工伤的，不被认定应该是申请人对结果有异议、对工伤鉴定结论不服，可以申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。工伤首次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委。

需注意的是工伤认定后公司不赔钱，文档工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。一般而言，一旦通过工伤认定，不论劳动者有无过错，根据《工伤保险条例》第17条第4款规定，民生用人单位未在本条第1款规定的时限。一、做不了工伤认定怎么起诉赔偿 超过了工伤认定期限不能申请工伤认定的，劳动者可以提起人身损害赔偿民事诉讼工伤主动辞职怎么赔，请求用人单位赔偿。起诉材料包括起诉书、诊断证明、劳动合同等材料。 。

1、员工在公司受伤后工伤不赔付怎么解决，热门之日怎样够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。 2、如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。大律师网小编今天给大家带来“工伤认定”相关内容，考试那么不能认定工伤怎么办?，工伤认定程序怎么操作?认定工伤需要哪些材料?不能认定工伤如何赔偿?下面，一起阅读了解吧。 工伤认定程序。