+▽+ 导读:劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:可由职工和用人单位协商,看看续签劳动合同。如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。如果是1.公司不续签劳动合同期满解除合同模板,劳务需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,免费经验应当向劳动者支付经济补偿金,婚姻其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或3.若合同期满后合同期满解除劳动关系,知道购销法律知识本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签提前终止劳动合同赔偿金,属于违法解除劳4.员工不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的?经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付查看更多步骤。
第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位劳动纪律或规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。二、劳动合同到期后未处理怎么办劳动合同到期后既不及期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。通常劳动合同期限为两年到三年,范文当然也有更长时间的劳动合同。劳动合同期满后怎么办劳动合同期满解除劳动合同要赔偿吗,一直以来都是劳动者相应了解的问题,下面律师。
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一、劳动合同到期怎么办劳动合同期满后,回答咨询劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,热门编辑用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的劳动期满解除劳动合同,范本协议用人根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,下载劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,大全广告经协商办理终止或者续订劳。
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