上海市开除孕妇赔偿案例

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解读:2018年孕妇被公司辞退赔偿标准以及附带案例一览 赔偿标准 劳动合同法明确规定，伤残劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，裁员应该单位不得终止合同，而是应当续延。本文整理于网络，仅供阅读参考用人单位辞退孕妇职员的补偿标准用人单位辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》 第 26 条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由。

依据我国相关法律的规定，孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的，用人单位不得开除怀孕女职工的，最新如果开除孕妇，回答知识需要给予经济补偿，那么怀孕被开除，开除孕妇赔偿有什么标准?下面由华律。孕妇是特殊的时期，这个时期的女员工是不能被辞退的，如果公司要辞退这个员工的话是需要有一定的经济补偿的，对于这方面的可以好好的去了解一下，所以开除孕妇一般怎么补偿标准?下面法律。

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HR精灵：员工离职与N、N+1、2N经济补偿金终于讲清楚了113 赞同 · 27 评论文章 也可以申请恢复劳动。去年初，上海市民孙女士经历一喜一悲。喜的是，十月怀胎后喜得贵子，且如愿在太平洋彼岸生子。悲的是，孩子出生前，孙女士被公司开除，失去了收入不菲的工作。 近日。

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