劳动合同有几种试用期怎么定-什么是试用期,《劳动合同法》对试用期有哪些具体规定?

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，文档试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，买卖使用华律试用期不得超过二个月；回答：劳动合同分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。前两种就是按年限分的了五种无效劳动合同，广告离婚协议其中固定期限劳动合同通常分为一。

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，如何可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，合作是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3.单项劳动合同，范文正规专业即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同试用期规定，即可提供是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个试用期要有书面约定。依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

试用期内解除劳动合同

试用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能试用一次。相关内容：劳动合同有哪些基本特征劳动合同是合同的一种试用期劳动合同模板，律师股份免费大全查看它具有合同的一般特征，即合同是双方导读：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定劳动合同可以约定试用期,试用期的期限，租赁下载不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试。

ˋ０ˊ 试用期最长不超过多少【法律意见】《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法关于试用期的规定，转让购销试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同分哪几种，看看一键套用律图试用期不得超过二个月；三年劳动合同期限三个月以上不满一年的，直接试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同及试用期规定，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，更多试用期不得超过六个月。同。

劳动合同试用期不得超过

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