如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同,知道单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。1、先与单位协商,订合补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,申诉书再向劳动监。
可以的。但未签订书面劳动合同的双倍工资差额是有时效限制的。即只有一年时间。如果是在时效期内的,任意是。由于小李没有和公司签订劳动合同,劳动争议公司否认小李是其公司员工,代理专业拒绝了他的请求。后小李向当地劳动保障局提出工伤认定,是否劳动保障局以无法证明劳动关系为由不接受工伤。
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