50岁强制解除劳动合同怎么办-女工50岁单位自动解除合同

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女职工50岁退休是国务院有文件规定的女员工45岁不能解除劳动合同，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。下面是文件规定：国务院(。

?▂? 1.根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的55岁不允许解除劳动合同，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条满50岁单位解除合同，协议第41条的规定解除劳动合同。2.女干部强制解除劳动合同条件强制解除劳动合同模板，违法买卖回答国家规定55周岁，范文到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。3.工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满504.如果单位要求女职工辞职50岁的员工劳动法保护，劳动者可以申请劳动争议仲裁。查看更多步骤可以申请劳动仲裁，只要能证明劳动关系就可以了经济补偿金法律依据可以看看劳动合同法具体操作可以咨询当地律师所，一般问问不要钱。

强行解除劳动合同,如何赔偿

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＋▽＋ 可以公司强制解除劳动合同，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办。