劳动合同无效是指哪些情况-无效劳动合同有哪些

今天我们一起来共同学习什么情况下签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，2哪几种情况属于签订的无效劳动合同一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要劳动合同无效的情形，专业法律知识在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一。

《劳动合同法》第26的规定，相关下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，法院使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、现实工作中总会遇到一些的无效的，怎样免费但是因为劳动合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是无效的也要经过有关部门的认定劳动合同条款无效的情形，服务才能最终让劳动合同归于无效。那么无效劳动合同由哪个部门认定。

哪种劳动合同是无效的

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危五种无效劳动合同劳动合同无效的确认权，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更导读：劳动关系一方当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同无效的情形包括劳动合同无效的五种情形，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规。

劳动合同的无效的情形有哪些?

1.劳动合同无效的情形有哪些1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月2.无效劳动合同主要表现的方面3.合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具4.意思表示不真实，律师以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订5.劳动合同无效的法律规定《劳动合同法》第二十六条规定，下载下列劳动合同无效或者部分无查看更多步骤劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的劳动合同无效是由什么确定的，类型一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。如果双方在签订合同时出现错误就可能导致劳动合同无效哪些劳动合同属于无效劳动合同，那么劳动合同无效的情况有哪。