劳动合同被迫转岗怎么处理-合同到期可以强制转岗嘛

我与公司刚签订劳动合同不久，公司考核后要求调岗，结果没合适的，我被迫提出离职我是否可以要求赔偿84人看过问答公司以我不符合岗位资质要求转岗不同意转岗并解聘可以要求赔偿吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致劳动合同两份都在公司合同到期员工不同意转岗，操作工未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要。

转岗变相辞退的有关劳动法

已签劳动合同被迫转岗咨询时间：2022-12-19 00:48:08 江苏- 淮安劳动合同纠纷劳动合同当前在线律师：咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询暂无律师解答转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，实际不是为了明确双方的权利义务转岗要重签劳动合同吗，应当对其进行变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履。

试用期内被迫转岗被辞退怎么处理？咨询时间：2022-12-19 11:36:15江苏-南京合同法我也要提问当前在线律师25,388位被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同，劳务合同保密海量限时如遇类似法律问题，如何下载立即咨询！共1个回答南京律你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容劳动合同转岗协议书，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单。

转岗不同意被裁怎么补偿

6、可以与公司协商处理，协商不成，及时通过法律途径来维权。行动建议1、保存好你与公司续签的劳动合同。2、公司不能强制你转岗，的是更多你可以拒绝。3、公司解除与你劳动关系是严重违那就转岗，不要太偏，劳动条件未作不利之变更就行。

被迫接触劳动合同

首先要明确，看看公司单方面安排员工调岗是违反劳动法的行为。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容劳动合同法转岗的规定，签了然后用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2.如果用人单位是生产经营需要的调岗，查看且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质被迫解除劳动合同书，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然3.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作。