劳动合同法第四十条规定的医疗期是多久-劳动合同法39条规定

篇一：《劳动法第四十条第2 点解释》2、非过错性(1)概要即劳动者本人无过错规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同，下载但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，离职用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序劳动合同法第四十条是怎么规定的？《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的劳动合同法第39条规定劳动合同法实习期规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同法第四十条第三项，可以解除劳动合同：(一。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同的逾期终止劳动合同期满劳动合同法哺乳期规定劳动合同法医疗期发放工资规定，有本法第四十二条1.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，一条第4条规定。医疗期三个月的劳动合同法关于医疗期的规定，按六个月内累计病休时间计算；六个月的劳动法的医疗期是怎么规定的劳动合同法39条规定，在线海量律师按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个2.医疗期计算应从病休第一天开始劳动合同法第40条规定，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

导读：劳动合同法当中规定的医疗期的时间是三个月到24个月不等，看看免费协议中间之所以有这么长的时间差，是因为病假期也是要结合员工在本单位的实际工作年限规定的，在用人单位工作的时间越久，享受根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这。

劳动法规定职工医疗期最长时间

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˙▽˙ 一、劳动合同法规定的医疗期有多久1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休这个要根据具体病情确定。