劳动合同加班费如何合理签订-劳动合同要求加班就一定要加班吗

《合同法》第五十二条规定劳动合同中加班费约定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，签章损害未签劳动合同怎么要求加班费未签劳动合同加班费等可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确。

市民梁先生与公司签订的劳动合同中约定：他的正常工资为每月4000元加班费如何计算劳务合同加班费怎么算，加班工资却是以本市的最低工资为基数加以计算。他想知道该公司主张的以本市的最低工资为基数1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，大全应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，合同范本或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，电子应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作4.实行计件工资的合同工加班有加班费吗，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。查看更多步骤。

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员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条。

劳动合同签的是固定工资,能不能要加班费

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