当然,大全超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的,购销法网文档回答但是工资还是要发的,而且要按照正常情。对于没有签订合同期间可以要求双倍工资,律师千万公司解除合同的,模板可以要求半个月工资的经济补偿及半个月工资的。
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没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,签了每满一年支付一个月工资的标准向,资料 1 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,起草若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意。
可以的。上海的劳动局执行劳动法律法规还是很严格公正的私人公司没签劳动合同被辞退,就老板不签劳动合同以及辞退员工的行为而言,员工当然是可以去劳动局告老板的(其实应该是告老板的公司)。但就此。
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